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“年度优秀培训师选拔活动”之十月报道
浏览量♤ ❤❤❥♤ :7  发布日期♤ ♤ :2018/10/29
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   为了进一步打造学习型组织♤ ❤♡♡,营造自上而下的学习氛围❤♤ ❥,激励中层管理者将知识及经验进行分享❤❤♤ ,我司在10月—12月期间♤ ❥♤ ♡❥,面向全经理级范围开展“年度优秀培训师选拔活动”♡❥♤ ♡。经过大家的踊跃报名♡❥♤ ❥,此项活动最终确定了19个培训项目♤ ❤♤ ♤ ❤,将在3个月内陆续开展♡❤♤ ♤ 。

   为保证培训效果❤❤♡♡,在每场培训前❤❤❤,培训讲师都认真的进行了培训课件的准备♤ ❤❥♡♤ ,争取理论知识描述简明♤ ❤、准确❥❥❥♡,知识点浅显易懂♡❤;在讲解过程中❥❥,讲师也通过生动熟悉的案例♤ ❥,将理论知识更好的与实际工作衔接❥♤ ❥♡,便于员工理解及应用♤ ♤ 。

   按照整个培训计划♤ ❤❤♤ ,10月将开展4个培训项目❤♤ ❤♡♡,涵盖了现场管理知识❥♡、技能提升❤♤ ❤、安全教育等多方面的内容❤❤,预计覆盖培训人员100余人♤ ❤♡♤ 。



   钣金加工部讲师赵磊♤ ♤ ❥♤ ❥,针对企业改进的七大浪费♡♤ ♤ ♡,做了详细❤❤♡❤、精准的剖析❤❥❤。其具体的七大浪费分别是♡♡❥:制造过多❥❥❥、等待❤♤ 、搬运❤♤ ♤ 、加工♡♤ ♡❥、库存♡❥❤♤ ♤ 、动作以及制作不良的浪费♡♡♤ 。细节出灼见❤♡❥,实践出真知♡❤❤♡,这也是赵经理在学习与实际工作中所总结的精论♡♤ ❥♡。



   工作是解决问题♡❥♤ ,更是使企业通过不断的找出问题并解决问题❤♡,而使企业的发展逐步升华的过程♡❤。钣金事业部王洪军在涂装件标准及异常处理方面做了具体的介绍与处理方案❤♤ ❤♡,并且对质量的要求以及产品的特性和优缺点♡❥♡❥,也做出了详细的评估与纠正方法♤ ♡❤❥。

   此次活动♡♡♤ ,不仅是对人才的选拔♤ ❥❤♡,也是知识与技术的交流❥♤ ❤。在整个培训过程中❥❤♤ ♤ ,所有的参训人员都聚精会神的倾听♡♡❥❤、积极提问❥❥❤,展现了高科员工人人力争上游的学习及工作热情❤♤ 。有理由相信❤❤❤❤,随着培训工作的逐步开展♡♤ ❤♡,员工之间的学习氛围会愈加浓烈❤♡❤,每个人都会在理论知识和技能水平方面得到进一步的提升♤ ❥,并且把学到的理论能很好的运用到实际工作中去❤❥❤♡。

   培训结束后❤♡,人事部门在所有参训人员中♡♤ ❥❥♡,随机抽出50%的人员进行了“培训满意度调查”♡❥❥❤。此调查结果在作为年度优秀培训师选拔评分的参考的同时♡❥♡,也给培训师提出了更高的要求❤♡❥❤,对于帮助培训师能力进一步的提升♤ ❤,起到了积极的推动作用❤❤♤ ♤ 。

   内部培训作为培训系统中最重要的一环❥♤ ❥♤ ,不仅提高了受训人员的综合素质❤❥❤,而且在一定程度上也增强了内训师本人的整体能力❤♡,所以说❤♡♡♡,培训是企业送给员工的最佳礼物❤❥。

   金秋十月寒来袭❤♤ ♡♤ ,内训成师送暖意♤ ♡。

   平常至微无惊奇♤ ❥♤ ,真知灼见皆精益♤ ❤❥。

   后续培训活动♤ ♤ ❤,也将会根据培训计划陆续开展♤ ♤ ❥❤,欢迎感兴趣的同事踊跃参加♡❤!

图/文  曹邱

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